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Director de Tecnología Hybrid - US

Director de Tecnología

Tiempo completo • Hybrid - US
Beneficios:
  • 401(k)
  • Igualación de 401(k)
  • Seguro dental
  • Seguro de enfermedad
  • Tiempo libre remunerado
  • Formación y desarrollo
Beneficios/Ventajas
  • Compensación competitiva
  • Horario flexible (3 días a la semana en el lugar)
  • Oportunidades de crecimiento profesional
Resumen del trabajo
Este puesto es para un profesional de TI sénior con experiencia en la gestión de relaciones con MSP, la prestación de soporte de TI y el cumplimiento de funciones con responsabilidades similares, especialmente en el sector público. Esto incluye la gestión de relaciones con los MSP, el liderazgo estratégico de TI, la supervisión de la infraestructura y la ciberseguridad, la documentación y la transferencia de conocimientos.
Como enlace principal de TI, usted es el principal punto de contacto para todas las necesidades de TI y sirve como intermediario entre el cliente y los proveedores de MSP. Gestiona las operaciones diarias de TI para supervisar el soporte técnico, la supervisión de la red, la administración del sistema y las operaciones de ciberseguridad. Apoya las iniciativas de avance de TI para ayudar a diseñar e implementar futuros avances tecnológicos alineados con los objetivos estratégicos del cliente.

Responsabilidades
  • Proporcionar soporte para las redes y servidores de nuestros clientes corporativos
  • Evalúe los riesgos de seguridad e implemente las mejores prácticas
  • Mantener la tecnología, los procedimientos y la documentación
  • Coordinación de las actividades de TI con los proveedores
  • Gestione los acuerdos de nivel de servicio con los proveedores
  • Supervisión de las actividades de los proveedores de MSP
  • Supervisión de las actividades de apoyo técnico
  • Supervisión de proyectos de TI
Calificaciones
  • Es preferible una licenciatura en ciencias de la computación o un campo relacionado
  • Es preferible tener experiencia previa como administrador de red
  • Comprensión de la privacidad y la seguridad de los datos
  • Fuerte liderazgo y habilidades analíticas
  • Capacidad para trabajar bien con otros proveedores
  • Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal
  • Posibilidad de trabajar in situ 3 días a la semana, con mayor disponibilidad durante los períodos críticos.
Experiencia
  • Experiencia en la gestión de relaciones con MSP, preferiblemente en entornos gubernamentales o municipales
  • Conocimientos de gestión de infraestructuras de TI, incluida la seguridad de puntos finales, la administración de redes y la gestión de proyectos.
Requisitos de Grado/Certificación 
  • Licenciatura o grado superior
  • Certificado PMP (deseado)
  • Certificado CISSP o CISO (deseado)

Requisitos de seguridad 
  • Debe estar dispuesto a presentar y completar con éxito una investigación de antecedentes penales (obligatorio)
  • La autorización de seguridad actual y activa es una ventaja (Confianza Pública o superior)

Opciones flexibles de trabajo desde casa disponibles.

Compensación: $117,000.00 - $135,000.00 por año

Adage Innovations, Inc. is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Adage Innovations, Inc. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le da la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los requisitos federales y estatales de Igualdad de Oportunidades de Empleo/Acción Afirmativa de mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación ni posteriormente. Cualquier información que proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.