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Gerente de Proyectos de TI Baltimore MD

Gerente de Proyectos de TI

Tiempo completo • Baltimore MD
Beneficios:
  • 401(k)
  • Igualación de 401(k)
  • Seguro dental
  • Seguro de enfermedad
  • Oportunidad de avance
  • Tiempo libre remunerado
  • Participación en las utilidades
  • Formación y desarrollo
  • Seguro de visión

Resumen del trabajo
¡Estamos buscando un Gerente de Proyecto para unirse a nuestro equipo!  Trabajará in situ con el cliente como consultor de procesos de negocio. El candidato ideal tiene una sólida experiencia en procesos de negocio, una sólida comprensión de la última edición del PMBOK del PMI y habilidades interpersonales y de comunicación excepcionales. La función del PM es planificar proyectos de TI pequeños y grandes y gestionar un equipo compuesto por expertos en la materia del cliente, personal de TI y/o contratistas, entre ellos:
  • Implementación de nuevos sistemas informáticos o software
  • Definición e implementación de interfaces automatizadas entre sistemas informáticos existentes
  • Proyectos de actualización de software o implementación de hardware
  • Actualización y mejora continuas de las aplicaciones existentes
El PM dirige y gestiona el trabajo de los miembros del equipo para cumplir con los objetivos de los proyectos dentro del alcance, el presupuesto y el cronograma. El PM se asegura de que los miembros del equipo se adhieran a las políticas del cliente que rigen el teléfono, Internet y el correo electrónico, la gestión de cambios, la documentación, el mantenimiento, la privacidad y la seguridad, las pruebas, la formación, la recuperación ante desastres y los datos de todo el trabajo realizado.


Responsabilidades
  • Ayudar a las áreas de clientes a articular las solicitudes de nuevos sistemas
  • Planificar y/o gestionar nuevos proyectos
  • Planificar, coordinar y/o asistir a las reuniones del proyecto
  • Supervisar al equipo del proyecto para lograr los objetivos del proyecto
  • Defina el alcance del proyecto, gestione las expectativas de las partes interesadas
  • Asigne tareas de trabajo de forma colaborativa al equipo del proyecto y supervise su progreso
  • Mantener el proyecto en marcha en términos de tareas, cronograma y presupuesto
  • Identifique y aborde cualquier problema o riesgo de manera proactiva
  • Desarrollar y mantener un plan de gestión de proyectos para todos los proyectos asignados
  • Desarrollar y mantener Estructuras de Desglose del Trabajo (WBS) en las actividades del proyecto asignadas
  • Administrar un espacio de trabajo colaborativo, incluidas las unidades compartidas para el proyecto.
  • Organizar documentos/artefactos del proyecto en el espacio de trabajo y/o en las unidades compartidas designadas
  • Preparar un informe mensual sobre el estado del proyecto
  • Gestione el control de cambios, la escalada y la resolución de problemas según el plan de gestión del proyecto
  • Revisar los entregables del proyecto para verificar que estén completos y cumplan con los estándares y requisitos.
  • Trabajar en estrecha colaboración con los gerentes funcionales para resolver los conflictos de carga de trabajo de los miembros del equipo
  • Garantizar que se desarrolle y esté disponible la capacitación y la documentación adecuadas relacionadas con el producto.
  • Gestionar la validación de los requisitos funcionales
  • Gestionar el desarrollo de la documentación de los sistemas
  • Asegurarse de que se completen todos los entregables identificados en el plan de proyecto aprobado.
  • Proporcionar informes precisos y oportunos sobre el estado y el progreso del proyecto
  • Llevar a cabo sesiones de lecciones aprendidas
  • Construir, actualizar y/o supervisar la creación de cualquier artefacto del proyecto.
  • Apoyar al cliente en la preparación y publicación de solicitudes de adquisición sin participación en licitaciones.
  • Implementar la gestión del cambio organizacional
  • Crear y gestionar la actualización del Plan de Gestión de Riesgos (PMR) y el Registro de Riesgos
  • Desarrollar, documentar, implementar procesos de escalamiento y resolución para el proyecto
  • Asegúrese de que los miembros del equipo del proyecto almacenen y organicen los documentos del proyecto en un repositorio central
  • Realizar otras tareas que se le asignen.

Requisitos de experiencia y habilidades 
  • 7+ años de experiencia relevante y actual como Gerente de Proyectos de TI
  • Familiaridad con la metodología del ciclo de vida de desarrollo de sistemas ágiles (SDLC)
  • Conocimiento práctico de Microsoft Project u otras herramientas estándar de la industria
  • Competencia en la administración de sistemas de proyectos MS
  • Edición más reciente de la Guía del Cuerpo de Conocimiento de Gestión de Proyectos del PMI
  • Se valorará la experiencia de trabajo con clientes de gobiernos estatales y locales
  • La experiencia con el sector del transporte estatal es muy deseable
  • Debe poder viajar y trabajar en el lugar en Baltimore

Requisitos de Grado/Certificación 
  • Licenciatura o grado superior
  • Certificado PMP (obligatorio)
  • Certificado ITIL (Deseado)

Requisitos de seguridad 
  • Debe estar dispuesto a presentar y completar con éxito una investigación de antecedentes penales (obligatorio)
  • La autorización de seguridad actual y activa es una ventaja (Confianza Pública o superior)
Compensación: $94,000.00 - $110,000.00 por año

Adage Innovations, Inc. is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Adage Innovations, Inc. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le da la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los requisitos federales y estatales de Igualdad de Oportunidades de Empleo/Acción Afirmativa de mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación ni posteriormente. Cualquier información que proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.