Todos los Trabajos
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Analista de Negocios (Senior) Baltimore MD

Analista de Negocios (Senior)

Tiempo completo • Baltimore MD
Beneficios:
  • 401(k)
  • Igualación de 401(k)
  • Seguro dental
  • Seguro de enfermedad
  • Oportunidad de avance
  • Tiempo libre remunerado
  • Participación en las utilidades
  • Formación y desarrollo
  • Seguro de visión

Resumen del trabajo
¡Estamos buscando un Analista de Negocios Senior para unirse a nuestro equipo!  Trabajará in situ con el cliente como consultor de procesos de negocio. El candidato ideal tiene una sólida experiencia en procesos comerciales, una sólida comprensión de la última edición de IIBA BABOK y habilidades interpersonales y de comunicación excepcionales. El Consultor BP identifica a las partes interesadas del proyecto y a los respectivos Expertos en la Materia (SME) a través del análisis y la gestión de las partes interesadas. El consultor de BP trabaja con las partes interesadas del proyecto para definir y validar los requisitos, mientras trabaja con el equipo de desarrollo para implementar y probar los requisitos.  Esto abarca la recepción/revisión de las solicitudes iniciales del proyecto, el perfeccionamiento de la solicitud de proyecto y el desarrollo del caso de negocio y la propuesta conceptual. Ayude a los responsables de la toma de decisiones de los clientes a determinar si un proyecto debe continuar.

Responsabilidades
  • Participar en las actividades de Planificación Preliminar del Proyecto
  • Realizar análisis de factibilidad y costo-beneficio del proyecto y proporcionar informes a
  • Transición de un proyecto desde la idea o el concepto a través de la planificación preliminar y la constitución del proyecto
  • Ayudar con la definición del alcance del proyecto y el plan de gestión
  • Capturar los requisitos en relación con los diferentes niveles de influencia entre las partes interesadas.
  • Facilitar la(s) sesión(es) de elicitación con un gran grupo de partes interesadas
  • Comprender y comunicar información sobre los requisitos al equipo del proyecto.
  • Determinar las técnicas de modelado a utilizar (es decir, casos de uso, flujo de trabajo, carriles de natación, diagramas)
  • Desarrollar y utilizar herramientas y técnicas de modelado para comunicarse con las partes interesadas.
  • Desarrollar, mantener y presentar documentos de requisitos: comerciales, funcionales, no funcionales
  • Utilice JIRA para gestionar el ciclo de vida de los requisitos
  • Realice recorridos de revisión de calidad de la documentación de requisitos empresariales.
  • Facilitar y obtener la aprobación de la documentación de requisitos
  • Implementar y hacer cumplir un procedimiento de gestión de cambios para la documentación de requisitos.
  • Analice los problemas empresariales para traducir las necesidades empresariales en requisitos comprensibles
  • Operar como portavoz de los propietarios de negocios para comunicar soluciones
  • Ayude a determinar si las nuevas soluciones de TI mejorarán la productividad
  • Obtener y documentar los modelos de negocio y flujos de trabajo existentes con las pymes
  • Producir diseños de esquema de alto nivel o casos de uso para ayudar en la definición de requisitos
  • Proporcionar soporte al cliente y consultoría para problemas de TI
  • Identifique los beneficios de los posibles entregables del proyecto y las métricas de rendimiento
  • Facilitar la comunicación y las reuniones del proyecto en ausencia del director del proyecto
  • Proporcionar apoyo posterior a la implementación del proyecto
  • Realizar otras tareas según se le asigne
Requisitos de experiencia y habilidades 
  • 7+ años de experiencia relevante y actual como Analista de Negocios
  • Dominio de JIRA
  • Familiaridad con la metodología del ciclo de vida de desarrollo de sistemas ágiles (SDLC)
  • Conocimiento práctico de Microsoft Project u otras herramientas estándar de la industria
  • Edición más reciente del International Institute of Business Analysis (IIBA) Business Analyst Body of Knowledge
  • Se valorará la experiencia de trabajo con clientes de gobiernos estatales y locales
  • La experiencia con el sector del transporte estatal es muy deseable
  • Debe poder viajar y trabajar en el lugar en Baltimore
Requisitos de Grado/Certificación 
  • Licenciatura o grado superior
  • Certificado IIBA (Obligatorio)
  • Certificado ITIL (Deseado)
  • Certificado PMP (deseado)
Requisitos de seguridad 
  • Debe estar dispuesto a presentar y completar con éxito una investigación de antecedentes penales (obligatorio)
  • La autorización de seguridad actual y activa es una ventaja (Confianza Pública o superior)
Compensación: $94,000.00 - $110,000.00 por año

Adage Innovations, Inc. is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Adage Innovations, Inc. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le da la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los requisitos federales y estatales de Igualdad de Oportunidades de Empleo/Acción Afirmativa de mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación ni posteriormente. Cualquier información que proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.