Todos los Trabajos
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Administrador Senior de Seguridad de la Información Annapolis - MD

Administrador Senior de Seguridad de la Información

Tiempo completo • Annapolis - MD
Beneficios:
  • 401(k)
  • Igualación de 401(k)
  • Seguro dental
  • Tiempo libre remunerado
  • Formación y desarrollo
  • Seguro de visión
  • Salario competitivo
  • Seguro de enfermedad
 Beneficios/Ventajas
  • Salario acorde con la experiencia
  • Seguro de salud/dental/oftalmológico, 401(k), discapacidad a corto plazo, días festivos federales, PTO de 3 semanas
  • Gran ambiente de trabajo
Resumen del trabajo
Este puesto servirá como líder de soporte técnico principal para la planificación, el diseño, la instalación, la administración, las operaciones y las actividades diarias de múltiples plataformas en la nube SAAS. El sistema de información es compatible con ocho unidades de negocio, entre ellas: Sistemas de Gestión de Casos, Desarrollo e Integración de Sistemas, Gestión de Proyectos Empresariales, Gestión de Tecnología, Seguridad de la Información, Presupuesto y Contratos, Servicios al Cliente y Gestión de Programas. Los deberes y responsabilidades principales del trabajo incluyen trabajar con plataformas de seguridad de la información para probar e implementar servicios, desarrollar funcionalidades y automatización para mejorar las operaciones comerciales y optimizar los procesos de flujo de trabajo. Este puesto será responsable de la supervisión del rendimiento del sistema, la resolución de problemas y la creación de documentación de procesos y procedimientos en apoyo de las operaciones de seguridad en todo el estado de JIS.

Responsabilidades
  • Liderar y coordinar actividades con el Equipo de Seguridad de la Información y otras partes interesadas.
  • Apoye el desarrollo de procesos empresariales, la gestión de riesgos, la gestión de identidades y accesos, y la respuesta a auditorías.
  • Desarrolle nuevos procesos, procedimientos y flujos de trabajo para mejorar las operaciones de seguridad.
  • Genere informes de estado periódicos y documentos técnicos.
  • Organice reuniones de estado semanales o llamadas según sea necesario.
  • Pruebe e implemente servicios, desarrolle funcionalidades y automatice los flujos de trabajo.
  • Supervise el rendimiento del sistema, solucione problemas y documente los procesos y procedimientos.
  • Interactuar con el personal de Seguridad de la Información y Sistemas de Información Judicial.
  • Supervisar y apoyar las actividades diarias relacionadas con los procesos de negocio de seguridad de la información.
  • Proporcione soporte operativo y de configuración en todas las plataformas.
  • Servir como el principal líder de soporte técnico para múltiples plataformas SaaS.
  • Participar en la planificación, el diseño, la instalación y las actividades diarias de administración.
  • Garantice operaciones de seguridad de la información estables, escalables, redundantes y seguras.
  • Abra y administre llamadas de soporte para solucionar y resolver problemas.
Calificaciones
  • Licenciatura o equivalente en un campo relacionado con la tecnología de la información
  • +10 años de experiencia laboral en TI
  • 5+ años en seguridad de la información y administración de SaaS
  • 2+ años de experiencia práctica con el diseño, implementación, personalización y soporte de plataformas SaaS.
  • Dominio de plataformas de seguridad de la información en un entorno empresarial.
  • Experiencia en la configuración, implementación y operación de las siguientes plataformas SAAS: SailPoint, CyberArk, Microsoft Purview, Archer Risk Management y/o Business Continuity Modules y otras plataformas según sea necesario.
    • SailPoint: Atestaciones de usuario, acceso basado en roles, requisitos de atestación de usuario personalizada, formación.
    • CyberArk: Nube privilegiada, acceso remoto, gestión de cuentas de usuario.
    • Microsoft Purview: Protección contra pérdida de datos, Protección de la información, Administración de riesgos internos, Defender XDR.
    • Archer: Evaluaciones de Riesgos, Mapeo de Riesgos, Aceptación de Riesgos, Registro de Riesgos, Continuidad del Negocio, Reporte de Incidentes de Seguridad.
  • Capacidad para aprender y adaptarse a nuevas plataformas según sea necesario.
  • CISSP o certificaciones profesionales equivalentes.
  • Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de equipo.
  • Capacidad para presentar información técnica con fines formativos.
  • Gestión eficaz de las relaciones con los compañeros, los usuarios finales, el personal de los proveedores y todos los niveles de gestión.
  • Fuertes habilidades de resolución de problemas y capacidad para administrar tickets de soporte.
  • Familiaridad con FISMA, NIST 800-53 Revisión 5 y FedRAMP preferido
Ambiente laboral
La duración prevista de una entrevista de panel es de una (1) hora a través de una reunión de Microsoft Teams o en persona en Annapolis, MD.  Este puesto reportará directamente al Oficial de Seguridad de la Información. durante el horario normal de funcionamiento, de lunes a viernes, de 8:00 a. m. a 4:30 p. m., hora estándar del este (EST) en Annapolis, MD.
Se proporcionará un período de capacitación de dos (2) a cuatro (4) semanas para aclimatarse a los métodos, procesos, equipos y software utilizados.
El trabajo debe realizarse inicialmente en el sitio en Annapolis, MD durante los primeros tres (3) meses. Si el desempeño laboral es satisfactorio, se podrá autorizar un rol híbrido, de lunes a viernes, de la siguiente manera:
  • Tres (3) días de trabajo remoto en una ubicación externa adecuada para ser aprobado.
  • Dos (2) días en el sitio en Annapolis, MD 21401.
Compensación: $110,000.00 - $130,000.00 por año

Adage Innovations, Inc. is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Adage Innovations, Inc. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le da la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los requisitos federales y estatales de Igualdad de Oportunidades de Empleo/Acción Afirmativa de mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación ni posteriormente. Cualquier información que proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.